恩，我提点小意见吧~~
1、这三个职位要求的东西还是有些不一样的，像管培竞争比较激烈，强调领导能力之类的，而咨询的话比较强调逻辑能力，有针对的简历会比较好一些
2、LZ有没有公司实习的经验呢？如果有的话，最好写上去，公司小一些我觉得也没有关系的，只要学到东西就好了
3、学分绩？这是成绩的意思吗？
4、获奖情况可以放到教育背景下面来，用一行字把比较重要的奖项及比例列一下，省出来的空间就可以写点别的了
5、实践经历的有些成果能否数字化，有些主观的词汇不写也罢
6、个人评价没有什么必要
7、英文简历的字体用Palatino Linotype，Times New Roman会比较好一些
暂时这些吧，我都是比较外在的东西，内在的让RICK老师指导哈

小天说得东西很有道理。我来补充两句：
这几类可能目前类似的情况就是，对专业的要求都不是很高。可是楼主有仔细分析过管培、销售和咨询所需的能力吗？
   管培的话是在培养未来的leader，那么这其中的综合素质会要求很会高。管培也很很多方向，现在你的方向又是什么呢？
  销售的话更多的要和市场结合起来，有一定的战略眼光、沟通能力、技巧，还要有坚韧的毅力。因为很多时候，销售是要从刷楼、刷街开始的。
   咨询，思维模式很重要。要有敏锐深度的逻辑分析能力，全局把握的战略眼光。在我看来，貌似需要“完美”的学历，“完美”的实习背景，没有实习的话就应该从大量社团活动去突出自己。弱弱的问，你想做的咨询又是什么方面呢？你现在开始做case了吗？

简历有水分