个性类型:外向、直觉、思考、认知
（ 不断超越的创新者 ）


内在需求和典型特点：
追求创造和革新；聪明，有创造力，喜欢辩论，追求超越，从不满足于现状，典型的理想主义者。

基本人格特点：
聪明、好奇、机敏、多才多艺，富有想象力和创新精神，对复杂的或新的智力 / 体能相关的活动感兴趣，但在某个活动上，注意力保持的时间往往不长；坦率、友好（甚至亲切）、愿意付出感情，喜欢辩论活动 / 游戏；视灵感高于其他的一切，力求使自己的新颖想法转变为现实；以顺其自然的态度生活，在每天的生活中寻找快乐和变化，有玩世不恭的味道。

社会人际特点：
热情，幽默，坦率，反应机敏，喜欢争论，所以谈话方式总带有一定的挑战和刺激味道，虽然这在一定程度上会让陌生的交往者迷惑，但由于你较为圆 滑得体的表现，通常不会影响自己良好的人际关系基础；因为你能包容来自各方具有各种不同特点的人，并努力理解和回应（而不是判断）他们，所以，熟悉你的人 通常都很喜欢你，而其中那些聪明而风趣的交往对象，更是能够很容易地成为你的朋友；在生活和工作中，通常也是主动地鼓励和激励同伴，和自己一同成长和进 步。

不喜欢的交往对象：
能力低，悟性低，反应慢；单调，乏味，琐碎，缺乏浪漫和激情；满足于现状，不思进取。

领导和管理：
逻辑能力强，有非常好的分析能力，是出色的策略谋划者——如，在群体或组织中，通常能够准确的洞察到他人的态度和心理状态，并善于通过自己的 热情和努力鼓动其他人成为自己的支持者，不断增加能力和个人权力；还是有竞争力的问题解决者，追求高效和达成目的，只要条件允许，就会快速行动达成目标 （可能漠视或越过某些别人认为非常重要的“原则”）。

工作方式和对组织的贡献：
有很强的创造冲动，精力充沛。从来不回避困难，而是把困难看作是一种激励，往往能够创造性地把困难解决掉，相反，对日常的和标准化的办事程序 容易感到负担和厌烦，认为被束缚了手脚，只要可能，就尽量回避；鉴于在理解和分析上的特长，通常对复杂的系统也表现出较大的兴趣，能够快速理解和掌握复杂 系统的工作原理，并创造性的提出新的管理或者开发建议。

什么环境下会有优秀表现：
在周围的环境中，发现联系和模式，应用于未来；找出概念上的可能性，然后从战略上分析这些可能性。

压力下的表现：
当处于例行公事、约束较多、强调执行、服从、效率、节奏等的环境时， 心理上容易产生压力和恐慌感 ；在面对困难和压力时，通常会视失败和挫折为机会和挑战，并坚定地去解决掉，问题越富有挑战性，往往解决办法越好、越复杂、越全面；但是，当压力过重过大 或长期得不到疏导时，容易变得粗鲁、批评和伤害他人，不肯服从，无法专一于某个问题或目标，易纠缠某个细节（可能是非常微小而无足轻重），以至于无法发现 可行的办法。

适合岗位的特点：
有机会从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

适合领域：
投资、银行、公共关系、政治、市场营销、自我创业、创造性领域。

适合岗位举例：
各类项目的策划人和发起者、投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、企业业主、 社团负责人、政府官员 等；投资经纪人、金融规划师、艺术总监、访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理等；产品开发、营销策划、管理系统开发、工业设计类经理、投资行业 职员、广告创意指导等。

每个人的人格都是一个和谐、统一而稳定的行为习惯系统，影响着我们学习、工作和生活的各个方面。无论何种类型的人，总会发现，在某些场景 或环境中可以游刃有余地学习和掌握信息或者解决问题，而在另外一些场景或环境中，又频频失意。我们大家都知道“人无完人”“天生我才必有用”的道理，所 以，出现这样的情况是很正常的，我们能做的就是清醒地认识自己的长项和短版，从而在工作和生活中主动的扬长避短，以取得更好的个人业绩和团队表现。
请注意阅读和体会如下针对您所提出的信息：

个人潜在优势：
★ 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响
★ 具有杰出的创造性地解决问题的技能
★ 善于适应和应变，具备同时处理多个问题的精力和能力
★ 天生好奇心理，能快速地搜集所需要的信息
★ 兴趣爱好广泛，易于接受新的事物
★ 富于探索精神和创新意识，有克服困难的信心和勇气
★ 独立而敢于坚持，面对批评意见也能够乐观面对
★ 积极学习新知识，有足够的动力去学习
★ 出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋
★ 能够敏感地发觉别人的需要和意图

需要认真思考的问题：
★ 我有精力和兴趣同时处理几件事情，但总是显得有些忙乱，如果能够在时间管理上有所提高，做事的效率应该会更好。
★ 我很自信，或许是有些骄傲，我喜欢有挑战的任务，所以，有时会表现出对小事情的不耐烦，甚至发脾气，以致于影响到对工作的执行。我知道自己有这个特点，会尽量控制。
★ 只要有可能的事情，我都有兴趣，但有时会因为忽略可能性的大小，而使得做出的安排不太合适。
★ 我喜欢和聪明人打交道，有时也许会无意中表现出对稍愚钝的人的不耐烦，我如果表现得含蓄一点，对我的管理职能的发挥会有帮助。
★ 在工作中，我发现自己不太满意公司（或组织）在纪律、制度、程序、完成时间等方面的要求，是公司不该制定这些“规矩”还是我对自己过于宽容？
★ 处理问题时，有趣的往往只是一小部分，大部分的时候，是枯燥无味的繁琐杂事或重复操作，这时我是纵容我的烦躁和懒散，还是坚持完成？或者幻想其他人来做？
★ 我的承诺都是有诚意的，但是，有时候不可预料的事情发生，导致承诺可能不兑现，而引起别人的误会。那么，我是否需要在承诺前再慎重思考，或者承诺后力求兑现？
★ 我在关注于阐述我的观点或实施某个计划时，不自觉地会忽略这个观点和计划对别人感情和利益的影响，是不是因为这个原因，导致我的观点和计划往往得不到应有的支持？