利用一点小聪明，很轻松地通过了渣打的拒人无数在线性格测试，numerical test和10 open questions，满心欢喜地迎来久违的面试已经是近一个月之后的事情了。

手上握着喜欢的offer，参加这种面试就变得格外轻松，于是继续我一如既往地决不早到的传统，几乎踩着正点，走近了面试的房间，赫然6人在座，对他们而言，最后一个进来的人自然会印象深刻，但似乎这也并不值得光荣。

面试在大家的自我介绍中开始，听着听着，我渐渐意识到面试不会如我先前想象般如意，也许想在面试中获得快感本身就是个错误。

在座有4个交大的，其中一个研究生。两人已获美林的奖学金，一男手拿BP的offer，另一男帅得让人紧张，左手j&j marketing 右手 hp，当然我说的都是offer，还有一个小姑娘连三方协议都签了，offer出处死命保密。当然以上内部资料属于事后个人交流所得。

剩下的是一个上大和一个南大的mm,是比较让人放心的那种。

小组讨论紧接着就开始了，topic竟然和面经中的一模一样，不由令人怀疑起渣打HR招人的诚意。

然后就是我错误的开始。

显然地，不管从性格测试来看还是我申请的职位 wholesale banking也好,我妄自以为渣打更青睐aggressive的小孩。既然我了无牵挂，于是我斗胆做一次素质拓展，放弃自己一贯的性格，十分忘我地去尝试成为一个这样的小孩。出人意料地，效果非常之好，甚至一度我自己都怀疑会不会我平时的性格只是一种枷锁或是伪装？

从突破自己习惯和创新性格角度来说，我成功了，奉献了一场很impressive的面试，甚至在我补充我们小组presentation的logical framework 的时候，我们亲爱的组员都情不自禁为我鼓掌，的确，也许本次面试有个最佳表演奖的话，我当之无愧。

之后，HR开始总结。
大意就是我们这次招聘需要的是service-orientated,能与大客户打交道的人才，要耐心有亲和力一点的那种。听到这里，对比下自己的表现，我发现我做的所有表演中，无论哪一样都能赶走一打客户。自然地，面试剩下的部分，对我来说已经成为了垃圾时间。

无情的现实残酷抹煞了我这次非常出人意表的创新，渣打HR奇特的矛盾招聘方式终结了我最后一点去银行的企图。呼~也许正如我爸爸所说，我这个小孩不适合银行。