从10月底开始找工作开始，到今天拿到满意的OFFER，几经波折，整日奔波劳苦，终于赶在06年的尾巴上把自己给卖了。应BB要求，发个面经，虽然象我这样成日赶场的面经比较非典，但还是希望对大家有个参考作用。
     找工作初始，无非是海投，只要有招机械相关专业的都去插上一脚，这直接造成了日后忙碌不堪的后果。由于投的太多，对公司又不了解，有好多是去笔了面了发现根本不适合自己的，浪费了太多时间金钱体力，所以大家在以后找工作的时候最好根据自己的情况和期望选择合适的公司，包括期望的工作地点，国企还是外企，想要担任什么职位等等。
    最早的一场笔试是宝洁，当时很兴奋，感觉宝洁都能给我笔试机会，真是太激动了（其实去笔的人多的去了，呵呵。）很小心翼翼认真的做下来。试卷是PST，中文解难测试+3个英文OP，题目很简单，但是要控制好时间，因为题量比较多。在笔完宝洁等待通知的过程中，我等来了中广核。
    广核来招了不少人，之前的传闻一直都说广核很好，于是我也很期待。一面是小组面，由于是我第一次面试，有点紧张，不过情绪控制得不错，比较流畅得面完，其实就是自我介绍并回答几个问题，没什么难度。之后果然进入二面。广核的二面是我面得最好的一次，就算纵观我所有的面试来说，仍然是这样。面试官问的全是关于行政管理的问题，没有涉及任何技术问题。哪天我思绪特别清楚，几乎是对答如流，HR也不停地称赞，让我误以为第一个OFFER 就要来了。
    然而到了发OFFER的时候却没有我，不知道为什么，不太伤心，但至少有些遗憾，感觉自己发挥得很好，没理由BS我啊。不过后来看来，还是有原因的，放在后面说。
     之后接到了宝洁英文测试的通知。测试内容是口语和听力，包括朗读句子、复述句子、造句、简单问答和OP。形式是电话答题，和机器对话。由于是电话答题，大家都在唧唧喳喳，多少有些影响，加上自身的紧张，好些都是胡乱蒙过去的。不过回来一查分居然有52分（满分80），感觉应该没问题吧，果然不久就接到通知一面的电话。
    宝洁的一面在瑞豪大酒店，之后二面又去过一次。一面的时候只是知道HR会让你不停得举例子，但是我仍然什么都没有准备，大概是广核的面试让我自我感觉太好了。结果面的时候脑中一片空白，HR要我举例证明我的领导能力、获得别人支持的能力等等，当我举完一个例子HR就会说还有吗？还有吗？我又不得不生拉硬扯一些过来，有些连自己听起来都没什么说服力。面到一半的时候，HR突然说以前都没用英文面过，今天就试试吧。我一下就蒙了，感觉怎么这么倒霉啊。用英文说了几段之后实在说不下去了，只好求HR换回中文，感觉这次是铁定要挂了。面完之后HR问我感觉怎么样，我说一般。又问觉得会过吗？我说这取决于你。然后他说：我让你过！
    我终于体会到越严厉的HR越容易过的道理了。
    宝洁的二面也是我感觉非常好的一场。二面的HR有三个，3VS1，两个是生产的高管，一个是HR的高管。面试的内容很少，都是围绕几个问题，不过深入得很彻底，几乎渗透到每一个细节。我一开始是提到我做过的SRTP，就被问到用的什么机床，要求画出原理图，还有数据规律，有什么困难等等。之后问到做过的最成功的事情和有遗憾的事情，也问得很深入，但我都撑过来了。
    为什么我能撑过来？为了宝洁的二面我花费了最多的时间，包括到处去找面试的书籍，看和宝洁相关的任何资料，思考我大学3年所有做过的值得一说的事情，模拟HR可能问到的所有问题。并把所有我能想到的东西翻成英文又记忆一遍。经过这段时间，我对我自己都有一个彻底的了解，回忆起以前被忽略的好多事情。
    为了宝洁，我放弃了好多机会，其他公司的笔试面试，一度认为自己和宝洁如此之近，二面过后也是自信满满，结果我还是被BS了。
    刚才说了要说为什么被广核BS。其实和被宝洁BS是一样的道理，HR要看的不是你表现得有多好，而是你有没有表现出他们想要的东西。
    广核的HR想要一个勤奋肯干的人，而我的表现太多强势，太过浮夸；宝洁的HR要的是有领导才能的精英，而我却对他们提到的技术问题过于专注。所以大家在面试之前要了解清楚公司要的是什么样的人，然后着力表现自己最适合公司的那一面，会比较好一些。
     宝洁过后我的RP就一落千丈，大概RP真的是守恒的吧。很长一段时间我连网申都通不过，错过了很多好公司。就算有让我去笔试面试的，也都没有结果，真是匪夷所思。因为没有机会，又开始新一轮的海投，不过这个时候好多好公司已经招完了，找工作的高潮也已经过去，真正值得投的公司不多了，加上RP又差，机会真的很少。
    从宝洁之后到我签约之前，值得一说的没有多少。其中先后拿到OFFER的有东芝水利设备、广州松下空调、中粮包装，无一例外都是只有一次面试，让我觉得是不是进了二面就必挂无疑。其他的进二面的还有苏州松下冰箱、施耐德电气、金佰利纸业等等。
     苏州松下据说招人很多，来面的是个小日本，没什么难度，都是些常规问题，面到我这个程度对这些问题自然是驾轻就熟了。很随意地面，最后被BS，也没什么遗憾。施耐德二面完就没有消息，也是不知死活。金佰利可能大家都没有听过，之前我也没有听过，其实是很牛的一个公司，世界TOP500，纸巾行业的老大，客户都是世界顶级大酒店，在它这个行业比宝洁还NB。据说是全国所有职位只招11个人，我也没抱什么希望。一面是小组讨论，讨论一个工厂布局问题。感觉自己比较好地控制了大家讨论的走向，总结了大家讨论的意向，很自然的发挥，结果被通知二面。
    二面反而比一面简单，就面了20多分钟，就根据我的简历问了些相关的问题。感觉没什么难度，但是感觉不是很好。一是对这个公司了解不多，二是问题回答得太多已经麻木了，没有新鲜感了。
    后来照例被BS。
    等金佰利通知的过程中我频繁地在上海杭州之间赶来赶去。期间包括利乐的笔试面试，广州丰田的笔试，上广电富士的面试。为了这几场我错过了学校1000米的测试和补测，最后好不容易才赶上最后一场。利乐我是在CHINAHR上看到了，随便投了，结果邀请去上海笔试。
    赶火车到上海，参加了利乐的宣讲+笔试。利乐是个很低调务实的公司，可能很多人都不知道利乐是什么。利乐是家瑞典的家族企业，也是世界TOP500，软包装行业的老大。很少在大学做宣讲，因为招的人实在太少。今年的计划是招8个人（其实最后大概只有6个）。
    笔试包括机电专业的选择题和判断题，基本靠猜。还有英文的OP和性格测试，这个和其他公司没什么太大区别。
    我刚回到学校就收到邀请去一面的邮件。犹豫了之后还是决定去。一面是小组讨论，涉及到客户的生产问题，机械和包材问题，决定解决方案等等。感觉自己没有金佰利群面的时候发挥好，不过还是收到了二面的电话。
    通知二面的时候我还在上海，准备广州丰田的笔试。为了利乐的二面我放弃了广州丰田的面试，后来证明是明智的。
     利乐的二面是我经历过的最艰难的的面试，4VS4，轮番轰炸。一组4个人，被安排在不同房间，然后4个HR轮流过来面试。我的面试流程是生产计划——机械测试——常规面试——电气测试。生产计划要求根据客户定单，利用指定的机器和生产能力制定相应的计划，要精确到小时。而且题目是英文，回答也要求是英文。时间只有10分钟，我没有做完，剩下的都是在给HR讲解的时候边思考边讲解的。HR在听我讲的时候会不时打断问问题，由于是英文交流，好多我想表达的东西都没说出来。结果HR直接告诉我我做的是错的，哎，被打击了。
    之后是机械测试，包括识别各种金属材料和非金属材料，要求讲出是什么，有什么特点，用在什么地方。还有识别机械零件和电子元件，我把认识的都说出来，剩下的不认识也没办法。然后是看英文说明书装配一个机械装置，装的时候是不能看说明书的，给了10分钟，我用2分钟装完，机械测试比较顺利。
    之后是常规面试，就是聊天，问些问题。期间HR告诉我那个生产计划没有人做出来过，其实就是看你在压力下的表现和表达能力，恍然大悟。
    最后是电气测试，没什么好说的，基本都不会。给了几个元件，要求按英文要求画电路图，胡乱画的，直流交流都搞错了，直接告诉HR电气不懂。
     利乐二面回杭州一度很沮丧，忙了这么久都没有结果，之后机会越来越少，怎么办？晚上想了很久，伤心啊！第二天去ZJG补考1000米，累个半死，在公交车上接到利乐的电话OFFER，真是做梦一样，感觉自己基本没什么可能的说。后来签约的时候听HR说，是技术部的老大面完我之后直接说就要我了，于是把我从我申请的制造管理培训生换成技术管理培训生（看今天签约的情况，全国就招了一个技术管理培训生，5个制造管理培训生）。
    这两个职位我都比较喜欢，所以无所谓调整。昨天早上在家里接到通知去签OFFER的电话，又匆匆赶回来，借了套西服就过去了，和HR的老大见了面，单独谈了OFFER细节，没什么问题，签吧，于是终于拿到满意的OFFER。

    我的求职路到此告一段落，不想再找了，太累了，事情也多。写得有点乱，大家凑合看。