Nestle AC（一面）
2006-11-29
这几天降温了。可怜我还要六点多就起床，挤一个多小时的公车去到水荫路的天溢大厦参加雀巢的Assessment Center。到那里的时候已经8点45分，在楼下匆匆吃了早餐（一个面包＋牛奶）。上到五楼发现大家都到齐了，笑着say Hi，居然那些人都不怎么理我，没什么表情，晕。
刚坐下，马上就开始AC了。今天的流程跟网上面经说的有点不同，中间各人的Presentation变成了英文的debate。具体流程是这样的：
1、 Introduce your partner
2、 English debate
3、 Group discussion
介绍同伴这一部分是最简单的了。跟Partner用英文交流两分钟，然后各自用两分钟向大家介绍你的partner，包括Name, School, Major, the biggest challenge。中大的女生第一个上去说的，讲得挺不错，也一直保持微笑，应该加了不少分。她讲完下来，貌似大家都没有当第二个的意思，于是我就上去了。自己感觉还凑合，虽然语句没有第一位那么漂亮，但好歹也能玩一下幽默把大家和几个HR都逗笑，嘿嘿。介绍完毕，知道10个人中结构是这样的：四中大，三广外，二华工，一广商。
接着是English Debate了，10人分成两边，5对5。辩题是Strong hierarchy is necessary for a company’s success. 我们是反方。有20分钟的队内讨论时间，奇怪的10m英文＋10m中文。俺又成了Time controller，秒表实在太好用了哈哈。其他几个人也都挺有想法的，讨论挺有成效的，列出了很多论点也准备了充足的论据。我们主要在Strong和 not so strong上面下功夫，这样就给自己留了很大的余地，而对方稍不注意就会掉进我们的陷阱，hoho。讨论完大家分工，把内容理顺后分配 presentation的任务，每人两分钟陈述。我分到Introduction，比较棘手的活：定义Strong hierarchy和not so strong hierarchy。论点展开部分分别是1.Strong hierarchy可能带来的问题，2.not strong hierarchy的优势，3.Case。最后Conclusion。感觉对方的立论的逻辑和条理上比较散，没有我们好，呵呵。( via: unus.cn )
双方都陈述完之后开始15分钟的free debate。这个环节感觉俺话挺多的（可能是辩题比较适合我发挥吧），后来不得不控制一下，多让给其他队友说。最后大家的发言还算平均，只有我旁边中大女生只说了一次。
最后一部分：Group discussion。题目很简单。飞机出事需要跳伞，有14件东西让你排一个priority，哪些最重要那些最不重要。20分钟英文讨论然后选一个人出来做presentation。我们决定大家先把各自的排序说一说，看意见差异多大再讨论。结果我发现我的排序跟其他人差别最大……不过在解释为什么这么排的时候思路比较清楚，又是1234的。别人的反应是：哦对喔这个有道理！松了口气，我觉得这是小组讨论中能让自己加不少分的状况：你成功地说服别人接受你的观点。◎＃￥％％……
讨论完大家又想让我做代表上去Presentation。这时俺做了个不知对还是错的决定，说我刚才的环节话比较多了，Presentation的机会还是让给别人吧，比如Cathleen(就是debate的时候比较少发言的同学)。看得出Cathleen似乎挺感激的样子，嘻嘻也好，做一下好人。她的Presentation做得还是不错的，条理挺清楚。
AC到这里就结束了。用了两个多小时，累死了。期间还有个未接电话，心想不是DTT打来的吧？手机调了震动，没敢接。后来证实了我的猜测：***的二面通知。Hmmm~还是这个好啊！
今天自己整体感觉挺好的，也给了自己些信心。原来就算是全英的discussion甚至debate我都还是可以handle的！马士基的那次“不愉快的小组讨论”给我的阴影正慢慢散去，哈。加油了！对自己的口语还需要更加自信一点。
Nestle二面
2006-12-1
雀巢真够有效率的。周三刚AC完，周四就通知第二天去二面了。
到了天溢大厦5楼，HR先让填了张表。内容基本上网申的时候都填过的了，不知为什么又要再填一次。填完之后HR就把我带到个办公室开始面试了。
面试官是AC的时候坐我对面的HR Manager，总是面带微笑的，给人感觉很舒服。而且，她长得还有点像洁的妈妈，嘻嘻。可是没想到一坐下，她突然变得非常严肃，抛出几个非常tough的问题来：
她看了看申请表，说：你报的是Sales Trainee吧？我纠正说第一选择是MKT，然后才是Sales。问我为什么对这个感兴趣？答：@#$%^&……她突然黑着脸说我们不设MKT Trainee。我很惊讶，说不是啊，我在你们公司的招聘网页上面确实看到是有MKT的呀……她继续黑着脸说，那我现在告诉你，我们不设MKT了。我只好答，Sales也能接受。接下来的问题我意想不到：“那既然你的第一选择是MKT，而雀巢又不能提供这个机会，为什么你不去找另外的公司呢？找那些可以给你MKT Trainee的？我觉得应该坚持自己最喜欢的。”这个问题很棘手啊。我想了想，只能用最笨的方法来答了：确实有投其他快消行业的公司，但其他公司都不给我面试机会，只有雀巢是个例外，因此我格外珍惜这次机会。接着说到听说过一个在雀巢做Sales的师姐的经历，说觉得她的经历很有趣很吸引人。这时我又犯了个错误，师姐不会说，用Friend代替了。HR马上抓住这个，指着申请表说，既然你有Friend在雀巢，那你怎么可以在这一栏打了个勾说没有亲戚或朋友在这里工作？？（我晕，出事了。）连忙解释刚才是口误，那个师姐是不认识我的，她的经历我也是听别的同学说的。没想到她还是坚持说，那你刚才是不是对我撒谎了？？（脸色依然难看）我只能答，我觉得刚才更多的是口误，但不管怎样我刚才说的和申请表上填的不一样，如果一定要说我撒谎的话，我也只能承认，同时为这个错误诚恳道歉。

这时，HR的态度又来了个180度转弯，突然改用中文，笑着跟我说：好了，我们进入正题。刚才是压力面试，我只是想看看你在压力下是怎么反应的。刚才的表现都OK咯，应对得还可以。是不是感觉很不舒服呢？这是很正常的，不用担心～我连连点头说，嗯嗯，这是我第一次遭遇压力面试，有点不习惯，呵呵。
接下来的谈话变得很轻松了，基本上像聊天一样，完全没有在面试的感觉。问我现在其他公司的面试进展如何啦？家庭状况怎样啦？爸妈是什么职业啦？为什么不考虑当老师啦？（因为听说我家人都是教育工作者）家里人对我找工作是什么态度啦？班里考研的同学多不多啦？你是不是这几个考研的人之一啦？为什么一开始准备考后来又放弃啦？出不出国啦？是不是独生子啦？……当然谈话中间还是穿插了一些经典的问题。大学期间最成功/失败的事情是什么？在项目活动中遇到最大的困难是什么？怎么解决？学到了什么？你觉得你有哪些方面的潜力？描述一下你最好的朋友，优缺点是什么？这个朋友怎么评价你，优缺点？
最后轮到我提问题了（其实在前面的谈话中我一直与她保持双向的沟通）。我还是问那个问题：对于刚刚加入雀巢的员工，最可能遇到的困难是什么？应该怎样克服？她十分耐心地给我做了解答，主要是在如何处理与同事的关系上，因为Trainee是一个比较特殊，压力较大同时又容易遭人嫉妒的一个职位……接着我让她评价我今天的表现，并给一些改进的意见。她的回答很简单，却给我很大的启发和思考。她说：“表现挺好的，我的一个意见和忠告就是，你一定要十分清楚，自己是不是真的喜欢做Sales这一项工作。如果你不喜欢，就算你有能力，最终也获得这个职位，你以后的工作也可能不会快乐。最重要的，是要做自己喜欢的工作，这样才能把它当成自己的事业。”
面完之后她一直送我到电梯口，边走还边聊。走出天溢大厦的时候，发现已经4点10分，不知不觉中这次谈话持续了1小时。或许是谈得太轻松了，我竟然一点也不觉得时间很长。
我不知道是不是她已经看出我的心思没有真正放在雀巢，但不管怎样，今天与她的谈话已经使我受益匪浅。她让我第一次感受了压力面试。她帮助我更加明晰和坚定自己想要走的道路。有点小小的遗憾：我忘了向她要名片。如果有机会，一定要再跟她好好聊聊！突然又有个小小的愿望：这一轮先不要刷我（虽然我是身在曹营心在汗，呵呵），好让我有再去天溢大厦的机会，然后一定要跟她拿名片！
PS: 晚上接到三面通知了。这次一定记得和HR阿姨拿名片~~