1、在所申请的职位方面，自己没有什么经验。

    2、不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自身的价值。

    3、感到很难将自身的价值充分表达出来。

    4、对于用人单位是否能真正理解自己的意思感到困惑。

    5、不知道自己写的英语别人是否看得懂。

    这5点里面，第1点在某种程度上是情有可原的，尤其是对在校生和应届毕业生来说。第5点大多数是因为自己学艺不精，怨不得别人。但是第2、第3和第4点却不完全是求职者单方面的问题，公司至少应该负有道义上的责任。

    很多同学在写简历的时候感到无从下手，正是因为不知道公司到底看重什么---这个问题不仅影响到写简历，也在很大程度上影响了毕业生对职业的选择。我相信，大多数学生如果发现自己不适合公司的要求，他们不会去浪费时间和精力。现在的实际情况是，他们不仅浪费了自己的时间，也把很多公司的HR拖下了水。我们可以认为，在毕业生和HR之间缺少有效的沟通。这种沟通本来可以降低双方的经济和机会成本。

    学生在这个过程中很难真正改变什么，因为他们大多数人对职场一知半解，剩下的一小半人一无所知。既然这就是现实，企业是不是应该做更多有帮助的事情呢？比如给出一些指导，帮助毕业生了解自己是不是合适，以及简历中应该展现的重点是什么。如果有公司真正这么做了，他们会发现自己不仅仅帮助了求职者，而且最终帮到了自己：他们可以看到更容易理解和对比的简历；不会错过那些仅仅因为不会写简历而失去机会的人才；而且，会在一定程度上，让那些不适合本公司的候选人”知情而退“。

    麦肯锡已经这么做了（请参照《麦肯锡简历指导》）。作为顶尖的战略咨询公司，麦肯锡肯定已经发现了这样做的好处。