Gameloft，作为全球游戏产业的领导者，已经为众多玩家创作并发行了大量的视频游戏。本着简单，创新和始终以质量为中心的开发原则， Gameloft为全球不同文化背景的玩家们设计出了各种类型丰富的游戏。从手机到iPod再到便携,电视游戏机，Gameloft的游戏遍及全球任何角落，通过无线终端就能接触到Gameloft并且迅速快捷的享受到Gameloft提供的游戏、即时互动及其他休闲娱乐。我们积极开发出的各种游戏吸引着广大不同口味，兴趣和爱好的玩家。 Gameloft 出品的游戏中，超过250款进入了销售和业界各大排行榜。其中有50款游戏，每款都售出了超过1百万份。自从公司1999年成立，时至今日，Gameloft已经在80个国家销售了超过1亿5千万套游戏。其中包括 Asphalt, Midnight Pool, Block Breaker Deluxe 和 New York Nights 这样极其优秀的Gameloft原创佳品。除了这些从创意到制作完全出自Gameloft自己之手的游戏，我们也有众多利用同行业的合作者或其他领域的知名品牌所打造的游戏， Ubisoft Ente...

       动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。     几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。     人事经理心里的单子     简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。     尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。     例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。"我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助'更好的字，"她解释说。     一篇关于就业的评论建议将任何"协助"这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在"协助"的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足...

        在你的简历中怎么填进去一个连字符，可能决定了你的简历，是被David Silverman放入"保持联络"文件夹里，还是直接放入"拒绝"文件夹里去。     "就个人而言，我很在意连字符的长度"，David Silverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为"如何写一份不讨人厌的简历"的文章里指出，微软Word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。"许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人？我不知道，但我知道，"如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目？"     事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。       他总结的有三点：      "使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对...

  Mature，dynamic and honest　　思想成熟、精明能干、为人诚实。　　Excellent ability of systematical management　　有极强的系统管理能力。　　Ability to work independent1y，mature and resourceful　　能够独立工作、思想成熟、应变能力强。　　A person with ability plus flexibility should apply.　　需要有能力及适应力强的人。　　A stable personality and high sense of responsibility are desirable.　　个性稳重、具高度责任感。　　Work well with a multi-cultural and diverse work force.　　能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。　　Bright，aggressive applicants.　　反应快、有进取心的应聘者。　　Ambitious attitude essential.　　有雄心...

        求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。于是小编带着求职者的疑惑，请教了某知名公司的人力资源部的招聘经理Peter。        Peter给小编讲了一个故事：他说，有短时间，他想招聘一个市场主管，负责公司的市场活动等工作，正好有一个朋友推荐了A，说A有3年的市场工作经验，虽说以往的公司不是大公司，但是还是很优秀的。Peter就说，那就来面试吧。面试的时候，Peter看着A的简历，很失望，他基本上断定了A不能胜任这个工作，如果不是朋友介绍，他看到这样的简历是觉对不会面试A的。在A的简历中，有三年的工作经验，可是这三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作经历描述：         2009.07-今XX公司市场专员主要工作内容如下：           1、负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行。           2、营销项目专案的策划、文案...

        经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”       所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。       每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。       最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的...

  华泰资产管理有限公司 华泰资产管理有限公司源自华泰保险于1996年设立的投资部。经中国保险监督管理委员会批准，华泰保险投资部于2001年迁址上海，组建成立华泰保险投资管理中心，并按专业化资产管理公司的模式运作。2005年1月，经中国保监会批准、上海市工商局核准，华泰资产管理公司正式成立,成为全国第三家保险资产管理公司。2005年8月，经国家劳动和社会保障部批准，华泰资产管理有限公司成为首批企业年金投资管理人之一。公司注册资本为3.003亿元人民币，经营范围包括：管理运用自有资金及保险资金，受托资金管理业务，与资金管理业务相关的咨询业务，国家法律法规允许的其他资产管理业务。 公司自成立以来，把握战略机遇，开拓市场，稳健投资，取得客户收益与股东权益的共赢，完成“既站稳又发展”的创业目标，实现员工数量增长3倍（从不足30人到超百人），公司净资产增长5倍（从1亿元到6亿元），管理资产规模增长超15倍（从不足50亿到近800亿），机构客户增至近百家，逐步成为投资业绩优异、市场拓展突出、产品创新鲜明的保险资产管理机构之一。   华泰资产管理有限公司博士后研究人员招聘公告   华泰...

        Title: Commercial Leadership Program(商务领导培训生)      Business: GE Healthcare      Location:  Beijing/Shanghai/Guangzhou/Xi'an/Wuhan/Chengdu/Chongqing/Jinan/HeiLongjiang/Kunming      Working Frequency: full time Role Summary/Purpose The Commercial Leadership Program (CLP) is an intense 2-year entry-level development program requiring 3 rotational assignments in sales and /or marketing roles to accelerate the growth and development of exceptional talent.     Essential Functions/Respo...

    摘自《影响力》作者: [美] 罗伯特·B. 西奥迪尼  译者: 张力慧  出版社: 中国社会科学出版社     出版年: 2001-12        有一个最著名的旁观者对受害者的痛苦无动于衷的例子，它引起了新闻界、政界以及科学界的激烈争论。这是一起发生在纽约市皇后区的一桩普通的谋杀案，一位约30的妇女，吉诺维西深夜下班回家时在所住的街道遇害。谋杀从来就不是一个能轻松带过的话题，但在纽约这样的大都市里，对吉诺维西事件的报道只占了《纽约时报》一个栏目中的很小一块地方。要不是由于一个偶然的错误，对吉诺维西事件的报道，也许会与她本人一起在1964年3月的那一天死去了。       巧的是，《纽约时报》大都会专栏的主编，罗森塔尔在案件发生一周后与纽约市的警察局长共进午餐。他向警察局长问起发生在皇后区的另一桩杀人案，但警察局长误以为她问的是吉诺维西的案子，于是披露了一些通过调查掌握的令人震惊的情况。每个听到事实真相的人，包括警察局长在内，都对此惊愕不已。原来，吉诺维西并不是很快地、安静地被杀死的。她的死亡过程极其漫长、喧闹、残忍而且相当公开。在最后一刀结束她的求救声之前...

  l   兼职、实习、求职途径 首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为http://www-07.ibm.com/employment/cn/index.html），定期去心仪企业的网站察看最新职位，并申请！ 其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程http://www.chinahr.com http://www.51job.com http://www.zhaopin.com http://www.fesco.com.cn 实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！   l  毕业生必须知道的就业信息渠道 校就业指导中心—校就业网,bbs—走向社会院系学工办—信件，电话通知等方式各班班长—通知本人北京大学就业网—只可以看到目录—将目录输入到“百度”搜索除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入，具体网站见网站汇总第三部分。XD l  还有，最近在学校B...

  1.东方快报前景拍摄 要求：长相类似高中生的阳光型男生2.好记星广告拍摄 要求：尽可能看上去像学生的阳光型男女生 有合适的请发详细资料及多张生活照至1752508793@qq.com（工资等试镜成功后面议，如不愿试镜的请不要投简历，谢谢配合！）过时不候

  招聘岗位：IT Processing Operations Assistant Manager（资讯科技营运副经理）   工作地点：广州市内   岗位职责： 1、 通过电话沟通完成客户使用时的网络后台维护工作，客户上网出问题能够及时解决，以维护网络后台。 2、 通过与银行其他各部门保持及时高效的合作关系，确保广州的客户服务中心能够顺利进行，最大程度提供优质服务。 职位要求： - 计算机相关专业，7*24小时三班轮岗，一周工作5天。 - 具大专以上学历，两年以上工作经验，有客服经验者可获优先考虑； - 操纯正粤语（广州本地人或者佛山本地人），能进行日常的英文交流； - 有良好电话服务态度、沟通技巧，并擅于建立良好之人际关系； - 懂打字，IT专业，有计算机操作及熟悉互联网操作； - 有积极进取心及团队合作精神；   薪水：   正式员工：基本工资：2800-4000/月，有轮班补贴，公司提供额外的商业保险。   成功入职，该公司将提供完善的职业培训（电话礼仪、各种管理技巧课程等等） + 富有竞争力的薪酬福利保障（五险一金、年...

  21世纪不动产是全球最大﹑知名度最高的房地产服务商之一，拥有遍布全球57个国家和地区的8300余家特许加盟店，公司有超过147000名专业经纪人。自2000年3月进入中国，主要从事房地产特许经营，金融，房地产投资及顾问等业务。2006年，21世纪不动产全国不动产交易额达到300亿（仅指二手房交易）。2007年，21世纪不动产全国不动产交易额已达到800亿。2010年1月，21世纪不动产在美国纽约成功上市，成为唯一一个不动产服务商上市公司。 21世纪不动产北京信邦房地产是21世纪不动产在北京的核心公司之一。主营中、高端公寓和别墅的租售服务。公司位于东直门、三元桥商圈、丽都商圈、朝阳公园商圈(棕榈泉、公园大道、丽水嘉园、泛海国际、观湖国际）是北京房屋租售的热点区域。涉外租赁顾问主要负责为外籍人士、500强企业（西门子、法国雪铁龙、雪花、奔驰等）在华外籍员工提供房屋租售和售后服务。 信邦房产是21世纪不动产体系中的 ： “北京区域优秀店” “北京区域优质服务示范店” “北京区域最佳金融合作店” “中国区十佳店”之一 是业界公认的21世纪不动产体系内最优秀的公司之一！ 公...

        我是双面间谍。     我扮演过两个随时能打起来的角色：1、企业招聘顾问；2、学生求职顾问。第一个角色要尽量搞清楚学生的本来面目，恨不得扯下虚伪者的假面具，撕开他层层包裹的华丽外衣；第二个角色想方设法投企业之所好，恨不得削骨整容，练成全场最佳辩手。     所有学生都希望得到面试问题的最佳答案，让HR眼前一亮；也有企业希望在面试中展现良好的企业形象，让学生“非我不嫁”。     但面试不是一场秀，面试不是尔虞我诈的攻守游戏。面试要求坦诚相见，否则双方都要受伤害。     《为什么我招的大学生不来上班》一文向我们展示了企业是怎么受伤害的。乔布堂广受欢迎的“企业实习生外包计划”也有这样的经验：不少实习生受到雇主品牌形象的感召，被忽悠进公司，但很快因为极大的心理落差而纷纷离开。     学生受伤害的例子就更加数不胜数。歪曲自己真正的兴趣爱好和能力素质，在骗过HR的同时也会骗到自己。糟糕职业发展的苦果，只能自己吞下。     在参加新闻综合频道《飞架追梦之桥》节目录制时，有一位职场专家对应聘者的语言表达、肢体动作、表情目光做了细致入微地点评。这是一种不负责任地双...

  我同学家现在正面临大病灾，急需社会救助。（不满月的孩子颅内感染有脑膜炎，孩子妈妈尿毒症晚期）目前长沙政法频道已有相关的报道。具体情况在红网有网帖： http://bbs.rednet.cn/thread-24104948-1-1.html。请爱心传递，不甚感激！